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我们晨会团队宣言，有一句誓词是“只为成功找方法，不为失败找借口”，那么，我们是熟记于心，努力践行，还是熟视无睹，空喊口号。
每一个人都想有所作为，年轻人更想脱颖而出，到底怎样做才能成功？什么样的员工*受欢迎？
毫无疑问，一个只会推脱责任的员工，不可能获得同事的信任和支持，也不可能获得上司的信赖和重用。 凡事主动找方法的员工，一定是越来越成功、越来越受欢迎的员工。
道理很简单，可是，多数人在失败或被批评时，总在为自己找借口，把责任推给别人或说客观条件不足。什么是借口？借口就是一副掩饰弱点，推卸责任的“万能器”，是我们敷衍别人，原谅自己的“护身符”。它更是一剂鸦片，逐渐地让我们性格变得懦弱懒惰，遇到困难就退缩。
经常有人说，我已经“尽力”了，实际上我们并没有把全部潜力发挥出来，并没有竭尽全力。我们之所以不成功，就在于把困难放大，对问题屈服，原因是失去了斗志，丧失了信心，把自己看轻。
面对失败，我们有两种选择，一种是总结教训，为下一次的成功找寻方法。另一种是为自己的失败找一个借口与理由。无容置疑，应该是，失败了，不气馁，认真总结一下失败的原因，换一种方法继续前进，不达目的，誓不罢休，这才是迈向成功的*好态度。
成功的人永远在寻找方法，失败的人永远在寻找借口，当你不再为自己的失败寻找借口的时候，你离成功就不远了！
“只为成功找方法，不为失败找借口”，这是我们员工的宣言，有理想，有精神，有心态，有执着。找理由为自己的失败辩解只会加倍失败，只有去找方法才会有成功，那么，我们为什么不去选择找方法呢？
成功是重视找方法的人，他们相信，凡事都会有方法解决。主动找方法解决问题的人，总是社会稀有资源，假如你通过找方法做了一件乃至几件让人佩服的事情，就会很快脱颖而出并获得更多的发展机会。
主动找方法的人，永远是职场的明星，他们在单位创造着主要的效益，是今日单位器重的员工，是明日单位的领导
“只要精神不滑坡，方法总比困难多”。成功和胜利，永远属于会找方法的人！
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